更新时间:2022.06.19
档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书,档案里缺少与原单位的劳动合同,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,所以可以去原单位进行补。
底薪和工资的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接
在签订劳动合同时,经用人单位与劳动者协商一致,按最低工资标准来发放是可以的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供了正常劳动的前提下
具体要看劳动合同的约定,一般约定的是应发工资,即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资;如果明确写明是税后工资,则约定的为实发工资。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未
依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长
(1)写在劳动合同里面作为劳动合同的一部分,不需要单独签订合同;(2)公司与员工之间构成劳动关系,即构成用人单位与劳动者的关系,用人单位为员工缴纳五险一金是《劳动法》、《劳动合同法》规定的法律义务,不
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到