您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同里面有关最低工资的规定吗?
劳动合同里面有关最低工资的规定吗?

劳动合同里面有关最低工资的规定吗?

2020-01-17 75
普法内容
签订劳动合同时,经用人单位与劳动者协商一致,按最低工资标准来发放是可以的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
相关合同
正规的用工劳动最新合同
正规的用工劳动最新合同
审核日期:2021.12.11页数:4大小:18583KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
有关劳动合同最新范文
有关劳动合同最新范文
审核日期:2021.12.11页数:3大小:18161KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
有关投资公司的借款合同最新版
有关投资公司的借款合同最新版
审核日期:2021.12.09页数:2大小:17542KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 最低工资里面有奖金吗
    最低工资里面有奖金吗

    最低工资里面是有奖金的。奖金是工资总额的组成部分之一,但是最低工资标准不包括加班工资;特殊工作环境、条件下的津贴;以及法定的和国家规定的劳动者的福利待遇等。

    2020-11-02 96
  • 工龄工资算在最低工资里面吗
    工龄工资算在最低工资里面吗

    是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,其余均包括在最低工资内。

    2020-11-25 1,128
  • 最低工资的劳动合同是否合法?
    最低工资的劳动合同是否合法?

    低于最低工资的劳动合同违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;其他。

    2020-12-27 105
专业问答更多>>
  • 劳动合同法关于最低工资的规定

    中华人民共和国劳动法(2009年修正)第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条

    2022-01-20 15,340
  • 劳动合同法里规定的工资低于最低工资标准的劳动合同效力

    劳动合同里的工资低于最低工资标准,是这项条款无效,但是合同有效;还是这份合同是无效合同?对劳动合同无效或部分无效,有仲裁部门或法院确认,但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的,应该算是部分无效。

    2022-04-25 15,340
  • 劳动合同最低工资规定

    每个地方的最低工资标准都有所不同。当地最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府正式颁布;最低工资标准由当地政府根据生活费用水平、平均工资水平和经济发展水平进行调整。

    2021-12-25 15,340
  • 劳动合同里的工资低于最低工资标准

    劳动合同里的工资低于最低工资标准,是这项条款无效,但是合同有效;还是这份合同是无效合同?对劳动合同无效或部分无效,有仲裁部门或法院确认,但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的,应该算是部分无效。

    2022-03-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法扣工资规定 01:09
    劳动法扣工资规定

    劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最

    9,316 15,340
  • 劳动法病假工资规定 01:24
    劳动法病假工资规定

    根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,

    1,480 15,340
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    1,615 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?