劳动合同中必须填写工资吗-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同中是需要填写工资的；劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，如果没有包括,该劳动合同不生效；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

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律师普法

董事长的工资在劳动合同中必须写清楚吗
董事长工资在劳动合同是必须要写清楚的。

2020.01.21 67
劳动合同必须写转正后薪资吗
1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习

2020.07.17 561
签订合同必须填写日期吗
签订合同不是必须写日期。原因如下：（1）合同的签定日期不属于合同的必备条款；（2）是否书写合同的签订日期并不影响合同的成立与生效，（3）没有写日期的合同仍然可以生效，但是写明日期对确定合同期限具有保障作用。合同订立注意的问题如下：

2023.05.31 343

专业问答

签劳动合同必须本人亲笔填写么？
签劳动合同不一定必须是本人亲笔填写，只要劳动合同是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有法律规定劳动合同填写的必须采取何种的书面方式。《

2022-10-06 15,340
劳动合同必须包含工资条款吗，劳动合同的内容有哪些，应当如何填写
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同书，必须包含双方信息、工资、社会保险等相关约定内容的条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人

2022-03-02 15,340
劳动合同解除必须的日期如何填写
解除劳动合同证明上的劳动合同解除日期由用人单位和员工协商填写，通常为办理完离职手续后的日期。劳动者没有办理离职手续自行离开的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日

2023-09-13 15,340
公司签劳动合同时，合同上必须要写工资吗，工资如何写
劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险

2022-07-15 15,340

法律短视频

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遗嘱必须手写吗
遗嘱是指，被继承人生前订立，在被继承人死后生效的，处分个人财产的法律行为。遗嘱继承优先于法定继承，如果被继承人生前立有遗嘱的，应当按照遗嘱的内容，分割遗产。但是遗嘱不一定需要手写，只要是按照法律认可的方式和程序订立的遗嘱，就具有相应的法律效

2,135 2022.04.17
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,516 2022.04.15
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承包工程合同有哪些是必须要写的条款
承包工程合同的必备条款包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。法律对承包工程合同的发包人，和承包人的主

787 2022.04.17

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