劳动合同规定解除不给补偿金怎么办？-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同不给补偿金规定有双方协商解除劳动关系或者是过失性辞退。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

律师普法

劳动法解除合同的规定补偿
协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位无过失辞退劳动者、用人单位因经济性裁员等情况下，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2020.03.27 111
不满一年解除劳动合同给多少补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.10.10 458
解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗
代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

2020.06.07 131

专业问答

2022年解除劳动合同不给补偿金规定有哪些
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同，可不向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； (二)过失性辞退； (三)特殊情况下劳动合同终止。

2022-11-11 15,340
《劳动合同法》关于解除劳动合同补偿金的补偿规定
劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合

2022-05-05 15,340
劳动者不给补偿金能起诉解除劳动合同吗
如果用人单位以用人单位未支付年休假期间的工资为由被迫辞职，是不符合劳动合同法第38条规定的被迫辞职情形的，用人单位是无需支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的

2022-10-05 15,340
解除劳动合同给不给多少赔偿金
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大

2022-08-09 15,340

法律短视频

01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,825 2022.04.25
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

750 2022.05.13
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,679 2022.05.11

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