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合同到期不是解除劳动合同,而是终止劳动合同。如果是单位主动决定终止的,经济补偿金应该按照劳动者在本单位的工作年限来支付,每满一年就补偿给劳动者一个月的工资。
劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。
公司可以不支付补偿解除劳动合同,情形有: 1、劳动者自愿解除劳动合同的。 2、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
劳动者解除合同经济补偿金支付时间一般是在办结工作交接时。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
企业和劳动者的劳动合同到期后,企业不愿续签合同,提出解除劳动合同的,是合法解约的情形,但需按一定标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满
用人单位提前30天告知劳动者,支付劳动者工龄工资补偿金后解除劳动合同属于合法。根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单
非法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人