更新时间:2022.06.20
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算: 1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数
不完成任务不发工资不合法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳
服刑人员在假释期间所签合同符合下列条件是有效的:合同的内容符合法律法规和公序良俗;服刑人员签订合同的意思表示真实;服刑人员具有相应的民事行为能力;法定其他有效条件等。
产假工资只给基本工资不合法。具体如下: 1、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给,生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额; 2、没有参加生育保险的,由所在
只要认定为工伤的,工伤期间不扣工资,劳动者在工伤期间停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
请事假扣工资的,需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少,然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。 如果劳动者因为个人原因未休年假,请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,享受正常工作期间的工资收入。
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工
罚款从工资扣除不合法。不能随便罚款扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 哪些情况用人单位可以代扣劳动者工资 1、用人单位代扣代缴的个人
休完产假就辞职是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起: (1)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十; (2)工作年限满十年的,工资照发。
不扣钱。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。