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婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。 根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定: (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集
婚假只发基本工资不合理。劳动者在婚假期间,用人单位应当按劳动合同约定依法支付工资。用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
病假工资只给最低工资是合理的。 1、短期病假工资的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于
女职工流产假期,停发工资,改发生育津贴。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十
计算五险一金的基数,是工资的全部,包括加班费和销售提成。不只是基本工资。基本工资加班费销售提成计数基数。劳保福利、赔偿金等不计入工资。法律链接:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据
1、在产假期间的工资待遇应当和之前是一样的,不得减少或降低的;协商不成的,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大