工伤赔偿费算工资吗？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

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待岗费也算工伤工资吗的解答如下：在工伤养病是属于因为工伤原因不能为单位提供劳动，而待岗是属于单位没有为员工安排工作，出现的原因不同。工伤期间有一定时间段的停工留薪期，工资福利由单位按月支付，保持原工资福利不变。而待岗期间，单位需要支付员工基本工资，不得低于当地最低工资标准。工资待遇是不一样的。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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工伤10级赔偿工资按缴费工资吗?
工伤10级赔偿工资按缴费工资。 1、工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 3、本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按

2021.09.10 146
车祸赔偿金误工费算工伤吗？
当事人车祸算工伤还能拿误工费，误工费用计算标准是：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年

2020.05.09 208
工伤15天工资怎么算，有赔偿吗
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗

2020.03.26 352

专业问答

工伤期间工资算不算赔偿
停工期间的工资，不是赔偿的费用，属于发给工伤人员的工资，即使在没有达到伤残等级，没有赔偿的情况下，只要认定了工伤，就应该发给。和发放工资一样，照常发放，而不是等到赔偿的时候一起发放

2022-08-13 15,340
工伤赔偿大概是工资八折工资算高吗
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2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所

2022-07-08 15,340
撞伤后的误工费算工伤赔偿吗
被撞伤能索赔误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2022-05-16 15,340

法律短视频

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
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2,711 2022.04.15
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,089 2022.06.01
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1,220 2021.04.25

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