后补劳动合同双倍工资能补吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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随着时间的推移，我们国家的各项法规也在不断的健全，也都在各个方面保障公民的权益，劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则要支付一定的赔偿金，如果后补劳动合同双倍工资还要支付吗?按照有关规定，即使补签劳动合同，也要支付两倍工资。

律师普法

劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
可以。在劳动者和用人单位的纠纷中，多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用人单位并列承担的责任，即使补签书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。

2021.09.12 79
职工两年半没劳动合同补签可以有双倍工资吗？
如果用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同的话，不仅要及时与劳动者补签劳动合同，同时并不能免除支付未签订劳动合同期间双倍工资的义务。因此，劳动合同允许补签，同时您也能维护自己的合法权益。

2020.06.08 107
劳动合同已补签，公司还需要支付双倍工资吗
劳动合同已补签，公司还需要支付双倍工资。

2020.12.11 70

专业问答

未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系

2023-02-13 15,340
劳动仲裁补双倍工资
1.要结合具体案情来判断。 2.关于补双倍工资差额，现在有一定争议。一说是按实领工资补，另一说是按应发工资补，还有说是按正常工作时间工资补。您的情况，有可能仲裁是按查明的基本工资算的。（题外话，我

2022-02-05 15,340
劳动者是否能请求补签劳动合同的双倍工资
劳动合同是可以补签的，但是补签了劳动合同就很难要求双倍工资了，所以，劳动者在补签劳动合同的时候一定要先要求支付双倍工资，在补签劳动合同。

2023-07-27 15,340
双倍工资没签劳动合同怎么补偿
计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满

2023-09-29 15,340

法律短视频

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,549 2022.04.17
00:48
劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

2,048 2022.04.17
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,671 2022.04.17

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