更新时间:2022.06.20
劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动,一方支付劳动报酬,才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案,未在该用人单位工作,也未领取过劳动报酬,该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系,不存在劳动关系。
档案和退休金的领取有关系,在办理退休审批的时候需要提供人事档案。领取退休金的前提条件建立在正常的办理了退休手续,依法缴纳养老保险满15年以后就能正常的享受养老保险待遇了,需要档案确定参保人的缴费年限。
需要,现在接转组织关系必须持介绍信和档案同时办理,接收方要审查你得组织档案的,如果档案失实或者不完善,接收方有权拒绝接受,待你组织档案完善后再接收。
根据《劳动法》相关规定:劳动合同就是确定劳动者与用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据。 劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动,一方支付劳动报酬,才能算形成了劳动关系。如劳
不想转就不转了,身份证全国通用,也方便自己确认工作单位。户口无所谓,到哪里都会承认你合法性,在哪里都行,五险一金只与工作单位有关,工作单位一般要求管理你的档案。可是,以后结婚登记档案转到哪里,转到工作
想知道工龄和档案有关系吗的朋友可参考以下内容: 工龄与档案没有直接关系。但如果在无法证明工龄的情况下,相关的档案资料可以从某种角度上证明工龄。
在北京,档案和保险是分开的。而很多单位都没有人事权,不能进行档案管理,需要委托职介、人才等中介存放。这些中介又不接收外地档。企业缴纳社会保险不需要档案,退休金的核算根据的是养老保险缴费时间,跟档案存放
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位