劳动者解除劳动合同后如何维权-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

被解除劳动合同可以选择的维权方式有协商，调解，仲裁，诉讼。因解除劳动合同而产生的争议是属于当地劳动仲裁机构管辖的范围，其实在没有仲裁结果之前，劳动者本人就直接选择民事诉讼的话也不会被受理的。可是，劳动争议过程当中的举证责任也是谁主张谁举证的。

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律师普法

劳动者解除劳动合同通知书怎么写，劳动者解除劳动
(用人单位)：鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工：(签名) 年月日签收人：签收日期：年月日

2020.07.31 282
劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该如何维权
劳动合同对劳动报酬约定不明，引发争议的，与用人单位可以重新协商;协商不成的，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。

2020.06.28 91
劳动者如何把劳动关系解除
劳动者可以通过以下方法解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

2020.01.15 111

专业问答

如何解除劳动合同，劳动者应该怎样维权
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8

2022-04-16 15,340
劳动合同解除或者终止后，劳动者解除劳动合同后，如何计算经济补偿
经济补偿是指劳动者与单位解除或终止劳动合同后，按照法律规定要求用人单位给予的经济补偿，计算标准是工作期限满一年按照一个月工资给，工作多少年就给多少个月工资，但不超过12个月；赔偿金是其他方面的经济赔偿

2022-03-08 15,340
劳动合同解除后用人单位扣押劳动者的档案材料，劳动者应该如何维权
《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动

2022-03-07 15,340
劳动者自动离职后劳动合同应如何解除
《劳动合同法》及相关劳动法律法规没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中无故处罚员工旷工。企业可以根据规章制度解除违反规章制度的员工劳动合同。

2021-11-15 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,540 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

415 2023.01.04
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

605 2023.01.04