连续续签劳动合同需要多少年？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。按劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

律师普法

劳动合同一年一签，连续签三年
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可; 2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。

2020.09.24 2,644
签合同连续多少年不用签了
不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同。

2021.03.13 233
一年能续签多少次劳动合同
一年能续签劳动合同次数没有限制。但固定期间的劳动合同更新两次后，必须签订没有固定期间的劳动合同。第三次续签时，劳动者可以提交固定期限的劳动合同，也可以不更新，但使用者无权要求固定期限的劳动合同和不更新。没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动

2022.01.25 612

专业问答

连续劳动合同续签时间最短是多少
劳动合同续签时间最短一般是三个月，当事人另有约定的，依照其约定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2022-07-04 15,340
连续签三年劳动合同的坏处
劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短

2022-06-01 15,340
续签劳动合同连续几年必须满几年才可以续？
续签劳动合同时可以续一年、二年或者三年。具体的期限可由用人单位与劳动者协商确定。但双方已经连续签订两次固定期限的劳动合同，续签时符合法定的情形的，要签订无固定期限的劳动合同。

2023-10-13 15,340
连续两个月到单位续签劳动合同要签合同吗?
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》

2022-10-07 15,340

法律短视频

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

2,958 2022.05.11
01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

128 2023.07.10
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,311 2022.05.11

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