更新时间:2022.09.14
解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的,可以领取保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年; 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已经进行失业登
可以。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)已经进行失业登记
解除劳动合同后如果同时具备以下条件,劳动者能领取失业保险金:不是因自己的意愿导致失业的;失业前与公司共同缴纳失业保险费满一年的;登记了失业且打算继续求职的。
解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的,可以领取保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
解除劳动合同是否可以领取失业金视以下情况而定: 1、在法定劳动年龄内非自愿性失业,劳动者可以申请领取失业保险金; 2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者不可以申请领取失业金。 用人单位应当及
解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的,可以领取保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
解除劳动合同后不可以向单位索要失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。 领取失业保险金需具备一定的条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
解除劳动合同内容大致如下: 甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致:自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;甲方为乙方缴纳五险至xx年xx月xx日止。甲方根据相关
解除劳动合同后失业保险金可以领取,因为失业保险金领取的条件为按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业。
协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员符合上列条件的,从失业保险基
如果符合下列情形,解除劳动合同后可以领取失业保险金:单位与劳动者在其失业前已经累计缴费满一年的;非因劳动者的意愿造成失业的;劳动者办理了失业登记,打算再就业的。