劳动仲裁书送达方式都有哪些？

法律文书送达的方式包括：直接送达、留置送达、电子送达、委托及邮寄送达、转交送达、公告送达。

法律文书送达方式： 一、直接送达 直接送达，是指由人民法院的送达人员将须送达的诉讼文书、法律文书直接交给受送达人或他的同住成年家属、代收人、诉讼代理人的送达方式。 二、留置送达 留置送达，是指在向受送达人或有资格接受送达的人送交需送达的诉讼

一般有5种方式： 1、一般采用直接送达的方式； 2、受送达人拒收的，可以留置送达； 3、直接送达有困难的，可以委托有关组织代为送达； 4、邮寄送达； 5、受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。

调解劳动争议的方式包括：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲

民事诉讼中的送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达、公告送达。

劳动仲裁的调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

劳动仲裁裁决书送达后,如果用人单位在15日之内,没有到当地的人民法院起诉的,裁决书发生法律效力,劳动者可以要求公司支付裁决书上的裁决金额,用人单位不支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。

送达是是指人民法院、人民检察院和公安机关依照法定程序和方式，将诉讼文件送交诉讼参与人、有关机关和单位的诉讼活动。 直接送达是指公安司法机关派员将诉讼文书直接送交收件人的一种送达方式。 留置送达是指收件人本人或者代收人拒绝接收诉讼文件或者拒绝

六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员

法律文书送达方式： 一、直接送达 直接送达，是指由人民法院的送达人员将须送达的诉讼文书、法律文书直接交给受送达人或他的同住成年家属、代收人、诉讼代理人的送达方式。 二、留置送达 留置送达，是指在向受送达人或有资格接受送达的人送交需送达的诉讼

法院送达起诉书的方法如下： 1、直接送达，人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式； 2、留置送达，受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式； 3、委托送达，负责审理

离婚判决书送达有以下方式： 1、法院可以直接找到当事人，并进行送达； 2、当事人拒不签收的，可以留置送达； 3、找不到当事人的，可以通过邮寄的方式送达； 4、邮寄无法送达的，可以通过公告的方式送达。 离婚判决书丢失后可以直接到人民法院进行补

涉外离婚文书的送达方式具体如下： 1、依照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参加的国际条约中规定的方式送达； 2、通过外交途径送达； 3、对具有中华人民共和国国籍的受送达人，可以委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达；