劳动仲裁书送达方式都有哪些？

抗诉书送达范围有公民、诉讼代理人、法定代表人、人民法院、检察院。抗诉需要准备申诉书、人民法院的判决书（复印件）、与案件有关的证据材料以及授权委托书。不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第

一、留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。 二、直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式

送达方式分以下几种：1.直接送达，又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式，也是最基本的方式。2.留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达

劳动仲裁裁决书下来之后按照裁决的内容要求对方执行即可，如果对方未在裁决书所规定的时间内自觉履行的，可以向所在地的法院申请强制执行，由法院通过强制执行的方式来促使对方履行裁决。

直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。 留置送达，是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。 委托送达，是指负责审理该民事案件的人民

根据我国法律的规定，传票送达的方式有： 1、直接送达：由法院的审判人员和书记员或司法警察将送达的诉讼文书直接交付给受送达人本人、代理人或同住成年家属（对单位为法定代表人或专司收件的人）的送达方式。 2、委托送达：法院直接送达有困难，委托其它

人民法院送达的方式有直接送达、留置送达、电子送达、委托及邮寄送达等。

劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的，仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天； 也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，对仲裁结果无争议的就

劳动仲裁管辖的主要内容是： 一、处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 二、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

如果劳动者因经济困难没有委托代理人，则对于下列劳动仲裁请求事项，律师可以根据其申请给予支援：请求支付劳动报酬的；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求发给抚恤金的。

申请劳动仲裁的后果有以下内容： 劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动仲裁的程序如下： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。 劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、

劳动争议仲裁书不是一经送达即发生法律效力的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日期满不起诉的，裁决书发生法律效力。