劳动仲裁书送达方式都有哪些？

１、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面

由法院直接找到当事人，并进行送达。当事人拒不签收的，可以留置送达。找不到当事人的，可以通过邮寄的方式送达。签收邮件的，即视为已经送达。邮寄无法送达的，可以通过公告的方式送达。公告期满后，即视为已经送达。

劳动仲裁法解读调解方式： 一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，调解内容涉及双方当事人权利义务的，调解员应当尊重当事人按照自己的意愿进

公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出

劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的吗，终局裁决书自作出之日起发生法律效力；终局裁决以外的仲裁裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁裁决书一般会在四十五日内下达，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 仲裁裁决不服的怎么处

民事诉讼文书送达的方式有直接送达、留置送达、电子送达、委托及邮寄送达、转交送达、公告送达等。直接送达是直接送达给当事人或法人的法定代表等，其他的送达方式都是在不能直接送达给当事人的情况下所采取的方式。

涉外法律文书的送达方式有以下八种： 1、按照受送达人所在国与中华人民共和国缔结或者共同参与的国际条约规定的方式送达； 2、通过外交途径送达； 3、具有中华人民共和国国籍的受送达人，可以委托中华人民共和国国籍的受送达人，也可以委托中华人民共和

一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

民事诉讼法文书送达方式有以下方式： 1、一般采用直接送达的方式； 2、受送达人拒收的，可以留置送达； 3、直接送达有困难的，可以委托有关组织代为送达； 4、邮寄送达； 5、受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的，可以公告送达。

涉外离婚文书的送达方式具体有：外交途径送达；委托中华人民共和国驻受送达人所在国的使领馆代为送达；邮寄送达；采用传真、电子邮件等能够确认受送达人收悉的方式送达；公告送达等。

涉外法律文件送达的方式有： 1、按国际条约中规定的方式送达； 2、通过外交途径送达； 3、委托中国的使领馆代为送达； 4、向受送达人的诉讼代理人送达； 5、向受送达人设立的代表机构或分支机构、业务代办人送达； 6、通过邮寄方式送达； 7、通

涉外法律文书送达方式有： 1、按国际条约规定送达； 2、外交送达； 3、使领馆代为送达； 4、送达其诉讼代理人； 5、送达其代表或分支机构、业务代理人； 6、邮寄送达； 7、传真、电子邮件； 8、公告送达。