劳动仲裁书送达方式都有哪些？

离婚判决书送达都有以下方式：直接向当事人送达、公告送达等。根据相关法律规定，对于生效判决，当事人应当在相应的送达回证签字，若当事人拒绝签收的，人民法院可以记录情况，采取留置送达的方式送达判决书。

法院文书有错误应当裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。这是审判机关依职权认定公证债权文书确有错误而采取的方式。若当事人认为执行依据的公证债权文书有错误，只能是向执行法院提交不予执行的申请，待执行庭审理后认为确有错误的，方裁定不

民事诉讼文书送达方式： (1)直接送达。 (2)留置送达。 (3)简易送达。 (4)委托送达、邮寄送达。 (5)转交送达。 (6)公告送达。

民事诉讼中，传票送达的方式有留置送达、电子送达、取邮寄送达等方式。留置送达是指受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或

可以。受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

解除劳动合同主要有：直接送达、邮寄送达、留置送达等送达方式。当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的。 当用人单位单方解除劳动合同时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律

送达方式： 1、直接送达。是指公安司法机关派员将诉讼文书直接送交收件人的一种送达方式； 2、留置送达。是指收件人本人或者代收人拒绝接收诉讼文件或者拒绝签名、盖章时，送达人员将诉讼文件放置在收件人或代收人住处的一种送达方式； 3、委托送达；

送达解除劳动合同通知书的具体方式有直接送达、邮寄送达、留置送达、请公证处的人公证送达等。一般情况下，用人单位应当在解除劳动合同时直接送达给劳动者。

被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点，分别是： 1、被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式，当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据； 2、应采取邮寄送达方式，最好通过邮

人民法院送达判决书的方式有以下六种：留置送达是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。直接送达是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最

人民法院送达判决书的方式有以下六种：留置送达是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。 直接送达是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中

一、直接送达 二、留置送达 三、委托送达 四、邮寄送达 五、转交送达 六、公告送达

判决书的送达方式有直接送达、留置送达、电子送达、委托及邮寄送达、转交送达及公告送达。受送达人下落不明，或者用其他的送达方式无法送达的，可以公告送达。