用人单位是不是必须支付代通知金-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

不是必须的，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

律师普法

用人单位应支付哪些通知金
用人单位需要支付代通知金的情形是： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观

2020.10.20 78
单位未支付代通知金违法吗
未支付代通知金是否违法需要分情况，公司在无过失性辞退和经济性裁员时需要提前三十日通知或者支付代通知金;公司依据劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同不需要提前三十日或者支付代通知金。

2020.11.11 94
单位注销必须需要代通知金吗
单位注销未事先通知有代通知金。根据《劳动法》规定合同期内，如果我们没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的，应要支付经济补偿金。

2020.07.31 115

专业问答

建筑企业用人单位代收代缴通知金，其他单位必须交吗？
用人单位不必支付代表通知金。劳动合同终止代表通知金是指劳动合同终止前，用人单位未依法提前30天通知劳动者的，未提前通知的日期应支付相应工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

2022-01-05 15,340
用人单位单方降薪必须支付赔偿金吗
1、可以要求支付经济补偿。 2、单位降薪，属于变更劳动合同的主要内容，《劳动合同法》规定，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者一致同意，才能发生法律效力

2022-11-26 15,340
单位支付的代通知金一般是多少钱?
根据法律规定，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

2023-10-31 15,340
用人单位未提前通知便解除合同，是否应当支付"代通知金"？
“代通知金”即代替通知的赔偿金，并非法律专业术语，其本质上是用人单位没有按《劳动合同法》规定的提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种以用人单

2023-06-11 15,340

法律短视频

00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,235 2022.05.11
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

1,473 2022.05.11
01:00
公积金单位必须强制交吗
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或

5,779 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐