工资发放九年到期不续签可以得到多少赔偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工作合同到期后用人单位没有续签的，应该按照劳动者在用人单位每工作一年赔偿一个月的工资进行计算。工作不满一年超过六个月的应该按照一年进行计算，赔偿劳动者的合法损失，保护劳动者的合法权益。

律师普法

工作9年到期企业不续签能得到什么赔偿
工作9年合同到期企业不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济赔

2020.02.05 189
公司不按时发工资可以得到赔偿吗?
可以，公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

2020.09.21 605
工伤不能续签劳动合同请问可以得到多少赔
工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.01.07 53

专业问答

九级伤残到后续发放工资是多少
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数

2022-08-14 15,340
期间除了得到工资发放,还能得到赔偿吗
停工留薪期，单位按月发放工资，需要护理的单位提供护理，工伤治疗期间单位就承担这些工伤治疗费用工伤保险报销后续工伤鉴定有伤残等级的，按等级工伤保险支付一次性伤残补助金《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭

2022-10-10 15,340
工伤赔偿九级可以到期不续签可以怎么办?
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期

2023-06-26 15,340
九级工伤员工不辞职可以得到多少赔偿金
每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计

2023-06-19 15,340

法律短视频

01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

8,581 2022.05.11
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,229 2022.04.17
00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

3,360 2022.05.11

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