对用工单位劳动防护用品有什么规定？-工伤鉴定申请问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。 2、发放防护用品的范围是： (1)井下作业。 (2)有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业。 (3)接触有毒、有放射性质，对皮肤有感染的作业。

律师普法

用人单位购买的劳动防护用品必须具有
用人单位购买的劳动防护用品必须具有生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，购买的防护用品须经本单位安全管理部门部门验收。

2020.11.05 385
劳动防护用品监督管理规定
根据我国法律规定，该规定对劳动防护用品的生产、检验、经营等均提出了较高要求，并明确指出将对不配发劳动防护用品，配发无安全标志的特种劳动防护用品，以及配发超过使用期限的劳动防护用品等行为予以处罚。

2020.09.06 1,108
电工劳动防护用品标准
电工防护用品的标准具体如下： 1、工作人员的工作服不应有可能被转动的机器绞住的部分，工作时必须穿着工作服，衣服和袖口必须扣好。禁止戴围巾和穿长衣服； 2、工作服禁止使用尼龙、化纤或棉、化纤混纺的衣料制做，以防工作服遇火燃烧加重烧伤程度； 3

2021.12.12 3,323

专业问答

用人单位购买的劳动防护用品必须具有
用人单位购买的劳动防护用品必须具有生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，购买的防护用品须经本单位安全管理部门部门验收。

2023-08-05 15,340
劳动防护用品使用规定是什么，使用劳动防护用品的一般要求是怎样的
使用劳动防护用品的一般要求是：⑴劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外防护用品(20张)观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。⑵劳

2022-01-27 15,340
用工单位违反劳动法规定, 对用人单位招用临时工, 有什么法律后果?
工资额度由企业向同级劳动保障行政部门申报、数量，领取《招用临时工通知单》，应重新签订劳动合同、劳动纪律，视情节轻重。逾期不退或不补办手续的，合同期满、工作任务.临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等

2022-03-14 15,340
法律法规有劳动防护用品吗
根据具体操作过程中的不同需要，应供给工人的防护用品主要有：工作服、工作帽、围裙、口罩、手套护腿、防毒面具、防护眼镜、防护药膏、防寒用品、防晒防雨的用品等。防护用品的保管和发放由工厂加以规定。

2023-02-05 15,340

法律短视频

01:30
劳动防护用品必须具有哪三证
劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对

10,502 2022.05.11
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,744 2022.04.17
00:57
建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

2,389 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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