因为疫情有限制待岗怎么算工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

因疫情待岗期间工资算法是按不同的情况来进行给予的，对于没有超过一个工资支付的周期的那么就会按正常的标准来进行发放；如果超过了一个周期并且还不能进行工作的就会按当地最低的工资标准来进行发放。

律师普法

疫情在家待岗有工资吗
劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。

2020.03.03 96
疫情期间待岗工资发放标准
疫情原因导致员工无法正常进行劳动工作，根据我国法律规定非因劳动者的原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020.08.11 240
私企因为疫情不营业工资怎样算
私企因为疫情不营业，如果没有超过一个工资支付周期的，工资仍然按劳动合同的约定来算；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了劳动的情形下，按照不低于当地最低工资标准的数额来算；如果员工未付出劳动的，则不发工资，只发一定的生活费。

2020.01.14 65

专业问答

因为疫苗未及时返岗，工资怎么算
浙江省职工因疫情防控未及时返岗的工资标准按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常范围内进行调整，但支付的工

2021-11-03 15,340
疫情期间待岗工资该如何算
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动

2022-08-29 15,340
因疫情无法到岗的，如何结算工资
因疫情无法到岗的，单位应正常结算工资。

2023-11-05 15,340
疫情期间待岗工资报销吗
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动

2022-09-13 15,340

法律短视频

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,544 2022.05.11
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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

9,227 2022.05.11
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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,057 2022.05.11