更新时间:2022.06.21
劳动合同一旦过期之后则无效,需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日二十四小时为准”;《劳动合同法》第十四条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续
劳动合同一般是有期限的,由用人单位与劳动者协商确定,双方也可以约定无终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同到期未续签,除劳动者在用人单位提高或者保持相同条件时不同意续签
劳动合同到期后如果双方无异议的,则继续履行还有效。但是双方当事人如果有意续约的,应当在再次用工后及时签订书面的劳动合同,确定双方的权利义务。
可以,如果夫妻双方的户口挂靠在人才交流中心,是属于托管户口,这种情况是临时挂靠是不允许挂靠小孩户口的;如果夫妻双方的户口挂靠在单位的集体户口是属于常住人口,这种情况是属于常住人口的集体户口经过单位集体户口的户主同意后,才可以挂靠。
只有购房合同能落户。只有购房合同是可以申请落户的,但是需要具备以下条件:如果在一个城市(包括一个城镇在内)购买商品房并交付费用,公安机关已经编制了楼牌号码,本人已经居住在此地的,则可以办理户籍登记搬迁。在县级市市区、县人民政府驻地镇和其他建
劳动合同不能在网上查询。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人
没有,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
是的。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期满的,劳动合同终止而不是解除。除此之外,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人