更新时间:2022.02.09
集体合同用人单位和劳动者具有约束力。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订,签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。职工个人与企业订立
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 由此可见,对于签订了集体合同的企业来说,集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力,或者称为基准作用。 用人单位违反集
集体合同的法律效力包括以下几个方面: 1、集体合同对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。 2、集体合同的时间效力:集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力。 3、集体合同的
签订集体合同的流程: 1、平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。 2、审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后,应提交全体职工或职工代表大会审议。 3、签字。 4、登记。 5、公布。
企业职工一方与用人单位可以通过平等协商来签订集体合同,首先要制定草案;然后提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;再报送劳动行政部门;劳动行政部门逾期未提出异议的,该合同即行生效。
签订集体合同的法律效力:集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。根据法律规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。依法订立的集体合同对用人单位和
集体合同的签订:由企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同,由工会代表企业职工一方与用人单位订立;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
集体合同的签订应注意以下问题: (1)集体合同草案首先应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; (2)集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; (
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。协商一致后,方可签订集体合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 由此可见,对于签订了集体合同的企业来说,集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力,或者称为基准作用。 用人单位违反集