雇佣工猝死怎么赔偿-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

法律没有统一规定雇佣工猝死的赔偿标准，如果是雇佣关系，雇佣工猝死后肯定不能享受工伤待遇，一般是按照人身损害赔偿纠纷处理的。雇佣工猝死产生的赔偿项目主要是丧葬费，死亡赔偿金和被抚养人生活费，各项赔偿都不能一概而论。

律师普法

雇佣工人心梗死亡，应该怎样赔偿
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的属于工伤，突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按

2020.07.23 275
货车司机猝死雇主如何赔偿
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2020.07.05 329
2023雇佣人员死亡如何赔偿?
1、雇佣工人死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； 2、如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任。 3、上班受伤不是所有的都算工伤。若因自身疾病原因导致死亡的，只有

2021.04.05 110

专业问答

雇佣与雇佣关系员工在工作时间死亡如何赔偿？
赔偿项目主要包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。死亡前所产生的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等未计算在内。协商不成，可以向法院起诉索赔。

2022-10-30 15,340
雇佣关系雇员因自身疾病造成的猝死算工亡嘛？
打官司也不一定有用，如果劳动者在工作岗位上死亡或者经救治48小时内死亡的，都算做工伤。

2022-10-29 15,340
保安猝死怎么赔偿，保安猝死赔多少钱，保安猝死赔偿
【法律意见】工作中猝死一般会按照工亡进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

2022-07-15 15,340
雇佣死亡公司不赔偿怎么办
本案件属于雇佣损害赔偿案件，应由公司作为雇主承担死亡赔偿责任！协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看伤者的年

2022-03-17 15,340

法律短视频

01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,585 2022.04.17
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本

781 2022.04.17
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

4,196 2022.04.15

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