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分公司有资格签用人合同吗?

更新时间:2022.06.12

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分公司没有资格签用人合同,因为分公司并没有法人,所以是无法签订合同的,主要是因为无法承担相关的法律责任,对于签订合同的相关事项必须由总公司授权签订,或者由总公司直接签订。
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  • 分公司有签署合同的资格的前提是什么?
    分公司有签署合同的资格的前提是什么?

    分公司有签署合同的资格的前提是分公司有在工商部门注册的营业执照,可以独立从事生产经营活动。如果是特殊行业,比如建筑行业,还需要具备符合行业要求的资质。分公司无相关资质的,可能违反国家强制性法律,导致合同无效。根据《中华人民共和国公司法》规定

    2022.04.14 171
  • 分公司有没有约定合同资格的规定?
    分公司有没有约定合同资格的规定?

    分公司有资格签订合同,分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立

    2020.08.15 70
  • 不具有法人主体资格的分公司能与职工签订劳动合同吗
    不具有法人主体资格的分公司能与职工签订劳动合同吗

    根据法律规定,分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。

    2020.03.13 180
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    分公司签合同的有效吗

    分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依

    1,662 2022.05.11
  • 个人与公司签订的合同是否有效 00:59
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    1,679 2022.04.17
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    公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

    2,011 2022.04.17
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