更新时间:2022.06.18
医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (1)实际工作年限10年以下的:在
职业病和工伤的医疗待遇是可以从工伤保险中支付治疗的医疗费,用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用等。造成伤残的,还有一次性伤残补助金和伤残津贴。
工伤赔偿金的计算公式为:医疗费用赔偿额=诊疗费+药品费+住院服务费。住院伙食补助金额=出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*人数*天数;交通费和住宿费的报销=交通费+住宿费+伙食费;辅助设备费用补偿金额=常用适用器具的合理费用*器具数量。
医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗
购买工伤保险,那么可能需要用人单位垫付,待社保审批报销;如未购买工伤保险,那么由用人单位全额支付。 根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗待遇主要包括: (1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资
所属公司以所有员工工资总额为基础,适用社会保险机构按行业风险、事故率等因素认定的汇率缴纳,根据《社会保险法》第33条,员工应参加工伤保险,使用者应缴纳工伤保险费,员工不缴纳工伤保险费。第三十五条:用人
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的