更新时间:2022.06.19
五年未签劳动合同要如下处理,具体为: 1、用人单位应向劳动者支付十一个月的双倍工资; 2、造成劳动者损害需要承担赔偿责任; 3、视为订立无固定期限劳动合同。 根据相关法律规定,劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议
劳动合同一次签5年或者其他年实际上并没有多少区别、利弊。一般来说合同时间越长、试用期时间越长,例如1年的合同使用权不得超过2个月、2年合同不得超过3个月, 3、5年合同不得超过6个月,选择多次时间的合同还需看自己对这份工作是否真的喜欢。
如果你08年5月签的是4年期合同,那么该合同去年5月就已到期,如果至今公司依然没有跟你续签合同,那么你不但可以要求跟公司续签无固定期限合同,而且可以主张11个月的双倍工资。因为,根据《劳动合同法》第十
支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从
未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关
劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同; 长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次。 如果你希望长期在这个企业发展,就签订长
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不