待岗员工劳动合同有效期解除的后果？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司原因待岗后解除劳动合同赔偿是合理的。如果是由于公司的原因导致员工不能继续从事并履行工作内容的，单位却与员工解除劳动合同的属于不合法的行为，员工有权向单位要求支付赔偿金。

律师普法

待岗期内解除劳动合同要多久
待岗后用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

2020.10.05 107
调岗后员工消极怠工直接解除劳动合同有效吗
如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。 2.劳动者不能胜任工作调岗。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

2020.08.15 150
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020.03.31 142

专业问答

待岗期员工解除劳动合同需要什么手续
1、法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在

2022-11-12 15,340
员工被待岗后，公司有权利解除员工的合同吗
公司有可能涉嫌违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第87条规定向工人支付经济赔偿金

2022-10-28 15,340
离职之后解除劳动合同是否要待岗
用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

2022-03-21 15,340
待岗人员解除劳动合同赔偿的具体是什么
待岗之后再解除劳动合同，经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

2022-07-11 15,340

法律短视频

01:23
解除合同后的法律效果
解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

756 2022.04.17
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

827 2023.04.20
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,189 2022.04.17

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