工伤复发被开除会给对方什么赔偿-工伤复发问题在线咨询-法师兄

行动指南

因为工伤复发被开除的赔偿依据是自己的实际工作年限，假如单纯的就是因为工伤复发，用人单位就直接予以辞退了的话，那么每工作满一年就可以额外领取到一个月的工资。员工不能因为工伤复发就做出一些违反公司劳动纪律的事，不然也是可以依法辞退的。

律师普法

被公司开除工伤解雇应该给什么赔偿
劳动者在工伤期间被公司解雇，如果自身有严重过错的，公司无需赔偿；但如果是公司违法解约的，则要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来向劳动者支付赔偿金。

2020.12.21 71
职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，用人单位需要进行赔偿。

2020.06.20 69
工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
你还是弄清楚到底是旧伤复发,还是这一次引起的新伤害,如果是新伤害,属于本次事故造成的工伤,可以向人社局申请工伤认定。

2020.08.26 303

专业问答

工伤复发被开除的赔偿有什么，什么是一次性费用呢？
工伤一次性赔偿之后旧伤复发费用自理。工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系，享受了一次性补偿，本次工伤保险关系已经终止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发医疗费用的补偿，之后旧伤复发的，治疗费用应当

2023-04-04 15,340
工伤老病复发有什么赔偿方式
也是可以要求相应的赔偿的。如果员工在工作的过程中出现了受伤的情况，并且进行了治疗的是可以向单位要求支付一定金额的工伤赔偿的。如果离职后救病复发，也是可以向单位要求一定金额的赔偿，这需要双方进行协商处理

2023-11-30 15,340
公司开除员工赔偿方法，公司员工被开除怎么赔偿
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的

2022-08-12 15,340
后被开除什么情况下给赔偿
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的（且不存在第十六条之规定的），都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,189 2022.05.11
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

12,754 2022.04.15
00:49
无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

2,818 2022.04.17

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