更新时间:2022.06.21
辞退员工补偿协议书范本包括以下内容:用人单位与劳动者基本信息;解除劳动合同原因;解除劳动合同期限;工作业务移交;竞业限制;工资支付;紧急避险或者赔偿金;档案和社会保险关系转移;其他。
工伤事故赔偿协议书 甲方(用人单位):市有限公司 乙方(劳动者): 甲、乙双方就乙方在2015年4月13日上班时间受伤补偿事宜,经友好协商后,乙方要求与公司达成如下协议: 一、受伤事实确认:2015年4月13日乙方在甲方生产场所作业时,在5
试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规
XXX女士/先生: 根据公司有关规定及您在试用期内的工作绩效和表现,经公司研究决定,您在试用期内的工作未通过考核。 请在收到通知书个工作日内做好工作移交、公款和公务的退还事宜并办理试用期离职手续,您的
辞退员工补偿协议书(范本)甲方:有限公司乙方:,号码:根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:一、甲乙双方于年月日签订了合同期限
首先在试用期内被辞退用人单位多数是不用赔偿的,试用期表现不好公司可能会延迟转正甚至解雇,除非是在很缺人手的情况下公司才会放松要求,做为员工既然进入了公司就需要遵守公司规章制度。
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合