劳动合同有10年未签有补偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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10年未签劳动合同是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

律师普法

工作10年未签劳动合同能得到赔偿吗?
超过10年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

2021.03.26 101
劳动合同签10年有什么影响
劳动合同签10年有下列影响：稳定了劳动者的工作岗位；提高了劳动者的信心和工作积极性；如果劳动者干满十年，可增加十年的工龄；以及劳动者可以依法向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

2020.06.08 217
没有签合同，在10年内可以续签劳动合同吗
劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。

2020.02.10 142

专业问答

签订劳动合同10年没有签劳动合同辞职有什么补偿
按照劳动合同法的规定，不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是你这个是工作10年没有签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形

2022-05-09 15,340
在工厂干15年，前10年有签劳动合同，后5年没续签，有补偿吗？
你已经干了15年，工厂应该跟你签无固定期限合同，他没有给你签就是违法行为。但是，如果是工厂裁人把你裁了，是有赔偿的；而如果是你自己辞职的话就没有赔偿。

2022-10-05 15,340
迟到一年后未签订劳动合同有经济补偿吗？
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

2022-10-17 15,340
新劳动法2020未签合同辞职有补偿吗
一般来讲，劳动者主动解除劳动合同，是没有经济补偿的，但是有几种例外，就是依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，应当给予经济补偿。现列出法条如下：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2022-10-06 15,340

法律短视频

00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,643 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,658 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,644 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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