工伤赔偿单位怎么算费用-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤单位赔偿停职留薪期间工资及一次性就业补助金等，其它工伤赔偿项目由社保基金承担。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，则单位要承担全部赔偿。发生工伤，单位应当给员工申报工伤，准备申请书、劳动合同等材料。

律师普法

怎么算工伤费用赔偿
工伤费用赔偿如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；

2023.05.02 116
工伤由用工单位还是用人单位赔偿
工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。

2020.04.15 412
工伤赔偿要怎么算费用
发生工伤，除了从工伤保险基金中支付的外，用人单位还需要支付职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去

2020.06.09 144

专业问答

单位破产给职工的工伤赔偿费怎么算
1.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金， 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

2022-08-05 15,340
单位工伤员工承担赔偿什么费用
若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位

2022-11-11 15,340
工伤后没有报工伤单位赔偿怎么算
员工工伤赔偿是按照《工伤保险条例》和地方法律规定的赔偿标准进行执行的，主要包含医疗费、住院期间生活费补助、康复费等，如果有伤残等级还可以获得伤残的一次性补助金。如果员工和单位出现纠纷可以申请劳动仲裁进

2022-10-19 15,340
用人单位工伤民事赔偿怎么办怎么向用人单位要求工伤赔付？
工伤事故责任与第三人应当承担的损害赔偿责任是两种性质不同的责任，两者之间不构成连带关系。根据《人身损害赔偿解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或

2022-06-16 15,340

法律短视频

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工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

2,701 2022.04.15
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

999 2022.11.21
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,248 2022.05.11

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