永久合同解聘裁员如何赔偿-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

永久合同裁员按什么标准赔偿
用人单位裁员的补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，则支付半月的工资。

2020.08.31 126
临聘人员解聘如何补偿
临聘人员签订的是临时劳动合同，在以下情形劳动合同解除或者终止的，用人单位应当支付经济补偿：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同；其他

2020.08.18 472
永久合同如果被单位解雇是该如何赔偿的
签订无固定期限劳动合同的劳动者被用人单位非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退的，用人单位不需要赔偿

2020.08.03 179

专业问答

公司办的永久合同员工赔偿如何
公司破产永久合同的员工应当按照实际工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。员工月薪高于公司所在地区上一年度员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。

2021-11-25 15,340
2022年合同到期解聘如何赔偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2022-12-06 15,340
合同到期解聘员工的赔偿金，应该如何分摊
请问你跟单位之间签的劳动合同中规定的工作性质是什么样的，你续签合同之后实际上从事的是什么工作呢，如果你实际从事的工作与签订的合同不一样的话可以要求经济补偿金，现在你有没有跟公司协商过呢，如果协商不成的

2022-04-06 15,340
聘用人员解除合同如何写
甲方(单位)：乙方：甲、乙双方于年月日签订〔XX〕号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达

2022-08-04 15,340

法律短视频

00:58
辞退永久合同的员工怎么赔偿
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，辞退永久合同的员工赔偿标准为： 1、如果员工在工作过程中，因为自身的原因对公司造成重要影响，产生重大损害的，即使签订了无固定期限的劳动合同，用人单位也可以

1,572 2022.06.15
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

598 2022.04.17
01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

762 2022.06.22

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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