工伤康复可以开假条吗-工伤复发问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。 2、工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。 3、如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

相关专题推荐: 工伤康复以后还可以做工伤鉴定吗？

律师普法

工伤期间，不开病假条可以吗
不可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.01.13 424
社康能开病假条吗
跟医生沟通一下，请求他给你开个病假单，社区卫生服务中心病假条,应该是可以的，但是，许多单位可能有自己的特殊规定。

2020.06.14 3,636
工伤康复期间公司可以少发工资吗
职工工伤康复期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。不是这个标准的，可以及时跟单位协商、调解，或是申请劳动仲裁就、起诉的方式争取工资权益。

2020.06.20 211

专业问答

工伤康复期病假条
停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。根据《》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2022-09-05 15,340
工伤复发可以申请工伤康复治疗吗
工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构

2022-06-21 15,340
工伤康复期间医生可以在停工留薪期内开双休假吗
工伤治疗康复期间，医生会根据你的伤情每次复查后给你开具休息周期。在这个休息周期为停工留薪期，停工留薪期，原工资福利待遇不变。停工留薪期需要医生开具休息时间，没有依据（假条）擅自休息可能会算作旷工或病假

2022-02-11 15,340
劳动局给工伤职业康复可以不给假吗？
劳动局给批了工伤职业康复单位不给假怎么办？员工可以向劳动监察大队投诉进行调解，如果调解不成的话，那么是可以申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇。但是员工请假是需要根据医院开具的疾病证明书建议休息时间进行的，

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,847 2022.05.11
00:48
康复治疗医保能报销吗
康复治疗所产生的费用能否报销要区分情况而定，且报销的比例根据各地的不同有不同的标准，所以建议患者还是要到当地的医保部门和民政部门进行咨询。比如一些大众疾病，危重疾病的康复治疗的费用是可以报销的，而一些比较轻微的疾病，康复治疗的费用可能就不是

11,854 2022.05.11
01:07
户口本可以办健康证吗
户口本可以办健康证。有身份证的人员，在体检大厅登记处交上身份证即可完成信息登记和照片提取，然后领取血管，缴费后即可进行体检。身份证丢失的顾客，每周三、五上午8点至11点持派出所丢失补办证明、户口本、暂住证、驾驶证、学生证等有效证件原件及复印

7,028 2022.05.11