您的位置:法师兄 > 法律常识 > 工伤赔偿法律常识

员工工伤工资如何计算

更新时间:2022.05.13

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
关于工伤员工工资怎样发放这个问题要看伤情来看的,关于工伤期间的工资计算,《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”可见,工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致,绝不是只有基本工资。 实践中往往存在职工每个月工资数额不固定的情况,如果计算停工留薪期前的工资数额,值得探讨。工伤赔偿法律网经过对部分省份工伤保险实施办法的研究,如下计算方法比较合理: 第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额; 第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额; 第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资; 第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬原则,可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。
律师普法
  • 如何计算工伤停工留薪期工资?
    如何计算工伤停工留薪期工资?

    依据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

    2020.04.26 193
  • 公司是如何计算员工工资的?
    公司是如何计算员工工资的?

    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

    2020.12.17 293
  • 如何计算公司破产员工工资
    如何计算公司破产员工工资

    计算公司破产员工工资的方式:按照应付工资计算即可。且公司破产的,还应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,若不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.06.30 143
专业问答
  • 工伤工资如何计算,工伤职工停工留薪期工资计算?

    工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期

    2022-04-08 15,340
  • 员工旷工开除, 如何计算工资

    职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

    2022-04-09 15,340
  • 计件工资制的员工如何计算加班工资

    1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别

    2022-11-10 15,340
  • 如何计算员工的加班工资?

    工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5。双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时

    2023-10-18 15,340
法律短视频
  • 员工工伤期间工资如何发放 00:52
    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

    2,889 2022.04.17
  • 员工因工伤不能上班工资怎么算 00:52
    员工因工伤不能上班工资怎么算

    员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工

    2,597 2022.05.11
  • 拆迁中企业员工安置费用如何计算 01:16
    拆迁中企业员工安置费用如何计算

    一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

    934 2021.03.24
员工工伤工资如何计算
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?