更新时间:2021.11.04
不签劳动合同是违法的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 自用工之日起超过一
公司不可以拒绝员工解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果劳动者提出解除劳动合同,公司不同意的,劳动者提前三十日以书面形式通知公司的,可以解除劳动合同,公司不可以拒绝。
根据我国现行法律规定,满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。如果
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况,在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。
劳动者故意不签订劳动合同的,用人单位催告后仍然拒绝的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和工资,不需要支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果员工采取的是提前通知的解约方式,则公司不可以拒绝员工解除劳动合同的要求。员工提前三十日以书面形式通知公司的,可以解除劳动合同,不需要公司的同意。
公司不可以拒绝员工解除劳动合同。辞职不需要任何人批准,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。如果员工是违法解除劳动合同的,对公司造成损失的,可以向员工主张赔偿。
员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不用支付经济补偿。但超过一个月不满一年的,用人单位解除劳动合同后应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
员工拒绝解除劳动合同要视具体情况采取不同的措施: 第一、如果是用人单位可以单方解除的情形,那么用人单位无需员工同意直接解除,其中包括劳动者过错,经济性裁员等情况。 第二、如果是用人单位不得解除劳动合同的情形的,建议协商解决,协商不成,单位单
员工拒绝签订劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应通知劳动者终止劳动关系且无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
如果员工拒绝和公司签订劳动合同,公司应该书面催告员工及时与其签约;如果员工逾期不签的,则公司可以书面通知员工解除劳动合同,为其结算工资,但不需要向其支付经济补偿。
要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。