劳动合同口头承诺有效无效怎么写-怎么处理问题在线咨询-法师兄

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劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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合同中有没有约定口头承诺无效
如果合同注明口头承诺无效的,双方当事人不能再进行口头约定。在一般情况下，如果双方当事人意思表示真实，不违反法律的强制性规定的，合同就会发生法律效力，发生法律效力的合同会约束双方当事人。因此，必须遵守合同的约定内容，口头约定不能生效。

2021.02.19 128
合同无效能否作为口头承诺
如果合同注明口头承诺无效的，双方当事人不能再进行口头约定。

2021.02.10 112
合同注明口头承诺无效还可不可以作口头约定
如果合同注明口头承诺无效的，双方当事人不能再进行口头约定。

2021.02.20 159

专业问答

劳动合同口头承诺有效无效
劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。

2022-11-16 15,340
劳动合同口头承诺是否有效
1、劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2022-11-16 15,340
劳动合同中的口头承诺是否有效
口头承诺是否有效问题：根据《劳动合同法》的相关规定，第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人

2022-03-13 15,340
合同承诺三年后无效, 口头承诺反悔
口头承诺3年应当有较为强硬的证据支持，法律并没有规定口头合同必然无效，只是合同内容难以固定，变数很多，在司法实践中较难举证证明合同内容。 2、如果3年的承诺有其他证据予以佐证，完全可以也有希望胜诉。

2022-01-18 15,340

法律短视频

00:55
口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

1,021 2022.04.17
00:51
劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,128 2022.05.11
00:54
承诺书等同天合同的效力吗
承诺书实际上也是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件：一，承诺书的作出是当事人真实的意思表示，是真实意愿的反映，不能够是被欺诈，胁迫的；二，承诺书的内容必须要符合法律的规定，否则可能导致承诺书无效；，三，承诺

988 2022.04.17