无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

依法辞退无固定期限劳动合同的员工是没有任何补偿金，就算跟用人单位之间建立的是无固定期限的劳动关系，可在劳动关系存续期间如果违反规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大损害的，以及有其他重大过错的，公司是可以辞退的。

律师普法

解除劳动合同无固定期限赔偿怎么计算
无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.06.19 78
如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

2020.02.14 159
没有固定期限签订无固定期限合同赔偿多少钱
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

2020.03.17 142

专业问答

劳动合同无固定期限解除补偿的标准是多少
无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：1.若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按

2022-06-12 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,598 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

624 2022.04.25
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

2,892 2022.04.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐