退休后工作几年不能解除劳动合同怎么办？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

离退休5年内，用人单位不可以不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。

律师普法

解除劳动合同后怎样退休
职工办理退休手续按照以下流程办理: 1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。 2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有： (1)职工档

2020.11.07 541
员工离退休几年之内企业不得解除劳动合同
连续工作15年,离退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。

2020.07.08 573
劳动者病愈后不能工作能否解除劳动合同
劳动者病愈后不能工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。

2020.09.27 75

专业问答

工作17年单位不得解除劳动合同, 而且不到1年退休, 不到1年怎么办
劳动者在单位连续工作17年，而且不到1年退休，单位不能辞退劳动者的，因此，建议你反映到劳动局解决，要求单位取消决定，不然，支付双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得

2022-03-03 15,340
女职工退休劳动合同怎么解除
女职工退休劳动合同到了法定退休年龄是自动解除劳动合同的，以后将不再享受原单位的工资待遇，转为社保工资待遇。如有返聘的现象则要再次签订合同。

2022-07-03 15,340
2022年退休前几年内不可以被解除劳动合同呢
在单位连续工作满15年的，退休前5年内不能被解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作

2022-12-13 15,340
旷工几天能不能解除劳动合同？劳动合同的解除程序
如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是：劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。一、协商解除协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提

2023-07-22 15,340

法律短视频

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

731 2022.05.13
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,642 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

614 2023.01.04

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