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工作满十年后合同到期,若是因本人原因不续签的,用人单位不用支付经济补偿;若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致劳动者不愿续签的,应当支付经济补偿。
职工被认定为10级工伤且获得赔偿,除存在过失性辞退外情形,用人单位不得主动解除劳动合同;劳动者主动提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的
如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年,那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位
1、可以。无论你是单位缴纳养老保险还是个人缴纳养老保险都是累计计算年限的。2、养老保险最低交纳年限为15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
可以要求签订无固定期限劳动合同,如果用人单位坚持违法解除合同,可以要求双倍补偿金并办理失业保险
满五十岁了社保没交满十五年,可以延长缴费到满15年时办理退休手续。2011年6月30日及以前已经参保,2011年7月1日以后,达到法定退休年龄,并且缴费年限不足15年的参保人员,可延长缴费到满15年。延长缴费5年后仍不足15年的,才可以一次
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定,每周上五天班,所以一周的工作日就是五天,正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,只有