劳动法关于加班工资的计算是怎么规定的-工伤赔偿标准问题在线咨询-法师兄

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法律上规定的平时加班的加班工资的计算依据是本人工资的 1、5倍，可是，用人单位如果有给职工安排补休的话，实际上也能不发加班工资，除了法定节假日的加班工资，是无论如何都不能用补休替代的。加班费的计算基数，一般在劳动合同中都有约定。

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计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
计件工资关于加班费的法律得规定如下：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2020.10.07 79
劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算
加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.01.12 123
2023劳动法关于加班规定怎么规定?
1、2023劳动法关于加班的规定：职工每日上班时间不得多于八小时。 2、每周上班时间不得多于四十四小时，保证至少一天的休息。 3、加班每日最多不超过三小时，每月不超过三十六小时。 4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。 2023加班费法律规定

2020.06.19 1,596

专业问答

计算加班工资时，最新劳动法关于加班工资的规定加班工资怎么发
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2022-08-26 15,340
劳动法关于计件工人加班工资怎样算？
根据《工资支付暂行规定》规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加

2022-07-27 15,340
劳动法关于节日加班天数的工资是怎么算的，劳动法关于节日加班天数
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。劳动法关于节日加班天数的工资算法参考如下。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的

2022-03-18 15,340
《劳动法》关于加班的规定，法律法规中怎样规定加班工资
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三

2022-04-24 15,340

法律短视频

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,525 2021.03.24
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

2,993 2022.04.17
01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,487 2021.04.25

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