人身损害和工伤可以兼得吗-人身损害问题在线咨询-法师兄

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【案例】王某是A公司的员工，某日在下班回家途中，被李某撞成重伤。交警认定，李某承担本次事故的全部责任，王某不承担责任。【案情分析】王某是否可以两边受偿？王某此次的损失因一起交通事故引起，同时也构成工伤。最高人民法院于2006年12月28日作出《关于因第三人造成工伤的职工或者其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，该答复明确指出，“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该答复，因第三人造成工伤的职工或者其亲属，对工伤保险机构和侵权第三人均有独立的赔偿请求权，两者在法律上并行不悖，受害职工或其亲属可以主张双份赔偿。在这一点上，最高人民法院采用了兼得模式。

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人身损害赔偿与工伤可兼得么
人身损害赔偿与工伤可以兼得。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定依法应参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条

2020.03.01 265
违约金和损害赔偿可否兼得
当事人不可以同时适用违约金和损害赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。只能择一适用。

2021.01.16 71
工伤打人身损害官司可以赢吗
能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录，等

2020.03.07 194

专业问答

工伤和人身损害在工伤认定中可以获得双重赔偿吗
当事人的损害后果是第三人的过错造成的，符合工伤条件的，可以获得双重赔偿。虽然两者基于相同的损害事实，但只存在于两种不同的法律关系中，互不排斥。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人

2021-11-17 15,340
在法律规定中，工伤与人身损害赔偿能兼得吗？
根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保

2022-08-15 15,340
工伤保险与人身意外伤害险能兼得吗
工伤保险与人身意外伤害险可以兼得。工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。意外伤害险属于商业保险，意外伤害

2022-04-15 15,340
工伤工资和误工费可以兼得吗
1.工伤不存在误工费之说，有用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2022-06-30 15,340

法律短视频

01:29
工伤和人身损害能同时赔偿吗
在特定情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先，职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是保险机构和用人单位法定的义务。其次，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，这是侵害人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵害人

1,825 2022.04.17
01:22
走工伤还能走人身损害赔偿吗
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者

2,897 2022.04.15
01:20
人身损害赔偿金可以冻结吗
根据我国执行法律的相关规定。人身损害赔偿金是不可以被冻结的。因为人身损害赔偿金是对受到伤害的人进行的赔偿，它具有专属性，获得这个赔偿金的权利人是受到伤害的人，它不能被认定为遗产，所以不能被冻结。如果死者的近亲属想要拿回死亡赔偿金，他可以自己

1,708 2022.04.15