合同法辞职三天工资压38条是谁负责的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法第38条规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同，公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的，结合第38条的规定的话，就是说员工在这种情况下随时随地可以离职。但员工一定要注意移植的方法，灵活处理跟公司之间的这些矛盾。

律师普法

辞职压工资最多几天
压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照国家相关法律的规定，工资应该按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资的话，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

2020.12.03 389
临时工压三天工资合法吗
不合法，劳动者付出的劳动，用人单位应该依法支付工资。

2020.01.04 497
压三天工资违法吗？
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

2020.01.19 568

专业问答

十年合同工辞退的谁来负责？
劳动法规定：在单位工作10年以上，劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同，当然就不能随意解聘了。但是，我们是“法律国家”（制定了很多法律）

2023-07-25 15,340
员工旷工三天可以辞退,但的损失谁负责
一般来说，除非重要岗位无故旷工导致公司产生直接经济损失，而且这些损失可以明确量化的情况下，公司才可能以仲裁或者诉讼的方式向员工主张赔偿损失。否则仅仅以旷工为由向员工主张赔偿是得不到支持的。

2022-11-01 15,340
劳动合同法第38条辞职
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位

2022-03-14 15,340
辞职的是不是和压工资的
1、如果用人单位压工资，在劳动者辞职时要给。单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，且在与劳动者解约时，需要一次性为其结清工资。因此在办理解约手续时会给。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》第五十

2022-06-11 15,340

法律短视频

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

9,625 2022.04.17
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劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

22,137 2022.04.15
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,336 2022.05.11