劳动法关于小时工劳动合同的规定-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于劳动法关于解除劳动合同的解释有哪些的问题，解释如下: 一用人单位当然解除 (一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 (二)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 (三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 (四)用人单位破产、解散或者被撤销的; 二用人单位通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。三用人单位经济裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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劳动法关于8小时工作制的界定
我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2022.09.29 1,654
对于小时工劳动法的规定是什么
劳动合同法对于小时工的相关规定如下：小时工，即非全日制用工的释义： 1、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时； 2、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 3、日常生活中，我们通常将非全

2023.01.04 10,042
劳动法律关于聘用合同的规定,与劳动合同的区别
聘用合同与劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。

2020.12.27 96

专业问答

《劳动合同法》中关于劳动合同期限的相关规定，劳动合同法》有哪些
结合企业的实际情况，参考新《劳动合同法》的法条和法律文本，笔者从以下方面进行分析：1.总体分析。新《劳动合同法》共八章，九十八条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定（

2022-03-01 15,340
关于劳动法规定的工作时间
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度

2022-04-24 15,340
劳动合同法劳动部有关于劳务派遣的规定
我国的劳动者在工作中受到我国的法律保护，相关的劳动用人单位在进行派遣用工时，应按照实际的用工时间进行派遣。不得肆意的更改相关的用人协议，对相关的劳动者的合法权益和自身权益进行侵害。使用这类派遣劳动者进

2023-10-25 15,340
劳动合同法规定的劳动时间是几个小时？
根据劳动合同法对劳动时间的规定，职员年工作日：365天-104天(休息日-11天(法定节假日=250天;季工作日：250天÷4季=6 2.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小

2023-11-20 15,340

法律短视频

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,637 2022.04.17
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劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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