工伤标准工资是多少怎么算的？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于“工伤工资是怎么算的?”的相关解答如下：《工伤保险条例》规定：对于工伤的工资是怎么算的，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

相关专题推荐: 多少工资算工伤

律师普法

工伤工资按多少发放的标准
工伤时期的工资按受伤前的标准发。法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。并且停工

2021.11.30 77
鉴定工伤标准的工资为多少
根据我国相关法律规定，对于工伤期间的工资标准其实就是对于停工留薪期的工资标准，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.10.16 129
2019工伤职工工资标准工伤职工工资怎么算
工伤工资发放标准为：发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无

2020.12.23 196

专业问答

工伤月工资怎么算？月工资如何计算？工资标准是多少？
1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%) 2、住院伙食补助费：住院天数×50元天×70%(社保支付) 3、交通费：按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资：本人工资×停工留

2022-08-29 15,340
工伤保险标准怎么算？工伤一级工资多少？
按照《国民经济行业分类》(B47542021)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。工伤保险缴费比例在各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保

2022-08-12 15,340
工伤期间工资怎么算, 如何计算的, 工伤期间的工资和赔偿标准是多少
这个是具体的法律规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。2、工伤职工住院

2022-03-07 15,340
受伤后工资多少算计算工资是怎么算的?
根据情况计算工伤赔偿清单一、医疗费二、住院期间伙食补助费三、营养费四、护理费五、辅助器具费六、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）七、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）八、伤残津

2022-07-13 15,340

法律短视频

00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

1,825 2022.04.17
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,533 2022.05.11
01:03
工伤补助标准是什么
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准，主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果，来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分，

1,802 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐