更新时间:2022.12.24
不能。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
员工不可以申请公司破产。可以申请公司破产的主体有债务人、债权人以及清算义务人等。根据相关法律规定,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人可以想债权人申请重整。
合法,如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单
公司注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定,在公司注销前,应当进行清算,且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
劳动公司解散员工有赔偿,赔偿按照员工在该公司的工作年限计算:经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司不可以查员工是否结婚。只有人民法院、人民检察院、公安和安全部门为确认当事人的婚姻关系,持单位介绍信可以查阅婚姻登记档案,当事人的监护人、近亲属在符合一定的条件、提供相应的证明材料的情况下,可以查询当事人的婚姻信息。
员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。 如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。 劳动合同是员工与单位之间的协
公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定,公司免费为员工提供宿舍,这时候在收取费用不合法外,其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区,土地资源紧缺,但是本地工资福利较高,支付租房费完全没有问题,那就可以征收宿舍费,减轻企业负
公司没有权利审计员工。在我国,只有公检法等国家机关才有权利审查公民的个人信息、银行账户等。国家实行审计监督制度。国务院和县级以上地方人民政府设立审计机关。
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,公
公司需要与员工协商安排加班,因为加班需要占用员工的休息时间,只有员工自愿安排加班。如员工不同意,公司无权要求员工加班。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要,与工会、劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因