更新时间:2022.12.24
公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
公司不能对员工进行罚款。因为罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以公司无权对员工进行罚款。 如果公司对员工进行罚款的,员工首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足的,可以直接向公安机关劳动监察大队进行举报,由劳动监察大队责令
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为
可以。公司是有权让员工待岗的。但是,公司让员工待岗,做出的这个决定必须是依法依规做出的。这样做出的处理决定,是合法合规的,才具有效力。如果是随意处置,那就不合法不合规,当事人可以依法维权。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,
根据我国法律规定,企业破产的员工具有赔偿,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以在外面开公司。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响,如果有影响当然是违法的,用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、
公司给员工开罚单是违法的,用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是所有的行政主体都有罚款的权力,只有那些经过法
公司开会录音不违法。公司开会是可以录音的,但是必须公开,最好不要秘密的录音。 根据规定,即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料,除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的,否则,该录音可以作为证据使用。 一、录音能否
不会开除公职。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。
公务员醉驾如被查处入刑,就面临被开除的处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。《关于严肃查处公务员酒后驾车问题的通知》文件规定,对酒后驾驶机动车的国家机关工作人员,除按照《交通安全法处罚》外,还按照干部管理权限进行党纪政纪处分。
用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将原因告知工会;用人单位未成立工会的,应当通知用人单位所在地的工会。用人单位行使单方面解除劳动关系的权利,既要有事实依据,也要注意程序规范。如果单位未通知工会单方面解除劳动合同,那么公司的做法是违法的,员
公司不可以用债权相抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
用人单位无缘无故扣员工工资是违法的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付一定数额的赔偿金。