兼职怀孕了公司一般怎么处理

2023-04-29 448

普法内容

兼职怀孕了公司需要按照以下标准负责：（1）有生育保险的可以按照单位上年度职工月平均工资计算；（2）没有生育保险的可以按照单位产假亲工资标准支付。兼职的工资发放，需要根据具体情况进行决定： 1、如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按工资薪金来发放； 2、如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照劳务报酬来发放。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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公司在外面做兼职怀孕了能辞职吗
在试用期间如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。有严重失职行为如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊

2020-11-14 119
怀孕了公司转制了怎么办?
女职工若是怀孕的，公司改制不影响劳动合同的继续履行，公司违法解除孕期女职工的，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-05 90
外包公司怎么处理怀孕的员工
员工怀孕公司怎么处理一员工一年合同期已满就让其续签了一年,但续签之前就有身孕未报,续签后按理不应予以辞退,但想到工作特殊性是形象服务,她必然不能再工作。

2020-10-27 1,472

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阿X怀孕了，那么怀孕请假公司要求离职怎么处理？
《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结

2022-06-21 15,340
发现自己怀孕了职员怀孕被辞退一般是怎么处理的
当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动

2022-07-01 15,340
放射科女职工怀孕以后一般怎么处理?
根据女职工劳动保护特别规定女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙

2022-07-08 15,340
公司辞退怀孕职工如何处理
一、公司辞退怀孕职工如何处理按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不

2023-05-26 15,340

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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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