更新时间:2022.06.19
依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 依法你与物业公司劳动合同到期,未续签合同而继续工作,与物业公司构成了“事实劳动关系”。 物业公司说转变为劳务关系的说法,是没有法律依据的。
根据法律规定,职工从用人单位自离后,用人单位应当为劳动者办理社保关系转移登记,也就是说职工从单位自离后,社保是可以转移的,用人单位应当从职工自离15日内,为职工办理社会保险关系转移登记,有新单位的,应当转到新单位,职工的社会保险费就由新单位
员工自动离职后,用人单位可以依法停止为员工交费,如果劳动者离职后找到了新的工作,单位可以为其办理社保的转移手续,由新的用人单位为其继续缴纳,如果劳动者由自己缴纳的,则连同离职后未缴纳的部分一起缴纳。
没有劳动关系的可以买社保,可以利用自己的个人身份来参保。但是在这种情况之下的话,实际上只能够购买医疗保险和养老保险,在新年保险这个方面自由职业者,如果要参保的话,可以选择统筹基金。
1、不能,劳动关系具有较强的国家干预性。 2、为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定,而劳务关系,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与
劳动者旷工离职的,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人
异地社保停缴后在当地缴社保,以后再转可以。社保转移流程如下: 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请; 2、新参保地社保经办机构在15个工作
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
社保跨省可以转移。有申请转移社保或退保两种处理方式。具体情况如下: 1、转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本,在调出社保局申请; 2、是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇;