书面劳动合同过期怎么办？-劳动合同过期问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同过期后用人单位无正当理由单方面不续签的，应该给劳动者支付补偿金，员工决定单方面不续签的，用人单位虽然不需要支付补偿金，但应该配合员工办理离职手续，在员工离职时结算清楚所有的工资，一般在合同到期前，公司就应该向劳动者发续签意向书。

律师普法

什么是劳动书面合同？
订立劳动书面合同的原因是为了保障劳动者的权益。建立劳动关系的所有劳动者，都必须订立书面劳动合同。实践中，用人单位不愿订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应当以书面形式订立，有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益，特别在出现劳动合同纠纷

2020.05.22 211
必须要签书面劳动合同不签书面劳动合同会如何
建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.11.15 107
超过一年未签订书面劳动合同怎么赔偿?
超过1年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2020.01.11 82

专业问答

劳动合同到期，又没签订书面离职，怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

2022-04-18 15,340
劳动合同到期未续签书面劳动合同是怎样的
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要

2022-06-20 15,340
签劳动合同不签书面说明怎么办
只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

2022-03-29 15,340
什么是劳动合同书面合同
签订劳动书面合同的原因是为了保护劳动者的权益。所有建立劳动关系的劳动者都必须签订书面劳动合同。在实践中，用人单位不愿意订立书面合同的现象比较严重，明确规定劳动合同应以书面形式订立，有利于保护作为弱势群

2021-11-07 15,340

法律短视频

00:59
劳动合同找不到了怎么办
劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文

4,327 2022.04.17
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系
对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。

2,094 2022.05.11
00:55
港澳通行证背面过期了怎么办
港澳通行证背面过期了的处理如下：再申请签注就好。在户籍地续签不用本人，只要通行证、银行卡、身份证。先上出入境管理局官网申请，批出后带通行证、身份证或受理号、银行卡去市出入境厅付钱、领签。根据相关法律规定可知，港澳通行证是由中华人民共和国公安

5,727 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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